вторник, 17 января 2017 г.

Ищем Recruitment Specialist для Vaimo

И снова здравствуйте :)


Ищем хорошего рекрутера для Киевского офиса компании Vaimo. Ниже - больше, в наших традиционных вопросах и ответах ребят.


Что мы делаем?
В двух словах, Vaimo  - это глобальная компания, которая занимается  разработкой интернет-магазинов на платформе Magento.
Но вот кто мы на самом деле?
Vaimo была создана в 2008 году, как небольшой стартап в Швеции на базе таких ценностей, как   качество, скорость и совершенство.  Название "Vaimo" происходит с языка скандинавского народа Sami и означает «сердце». Нет лучше слова, чтобы описать наше наследие, наше стремление, нашу культуру и страсть к обмену знаниями.


За несколько лет мы выросли до более чем 250 сотрудников в 13 офисах и 10 странах, а именно в Швеции, Финляндии, Норвегии, Дании, Великобритании, Эстонии, Украине, ОАЭ, Южной Африке и Японии.


Vaimo удостоена статуса “Magento’s top Gold Solution Partner” в Скандинавии, Соединенном Королевстве, Африке и на Ближнем Востоке. В 2015 г. мы получили награду “EMEA Ecommerce Partner of the Year”, а в 2016 г. - “EMEA Omni-Channel Partner of the Year”. Такие бренды, как Jack Daniels, Loreal, Agent Provocateur, Tous, Xiaomi, Dyson, Triumpf и многие другие, доверились нам.


На сегодняшний день основными ценностями Vaimo являются командная работа, отменное качество, открытость и фан. Здесь работают только самые лучшие люди, а одним из основных  фокусов компании является повышение уровня счастья и уверенности в завтрашнем дне для каждого ваймовца.


Почему мы это делаем
Мы постоянно работаем над тем, чтобы обеспечить лучшие решения в мире электронной коммерции. Мы готовы к любым вызовам! Наше глобальное присутствие помогает нам находится  в непосредственной близости к клиентам. Благодаря созданию успешных онлайн магазинов, привлекающих тысячи клиентов, мы помогли более чем 400 кастомерам повысить их доходы, а бренды вывести на качественно новый уровень.
В 2016 Vaimo вошла в 10-ку лучших работадалелей Швеций, к чему мы неустанно стремимся и в Украине.
Перспективы и планы компании/продукта
Наша цель - стать мировым лидером по внедрению Magento решений. Как мы идем к этому? Первое и главное - мы ценим наших людей и работаем над их развитием. Широкий спектр технологий, внутренний университет, технические сессии, хакатоны и лекции от приглашенных гостей, блог и сертификации - все это нацелено на то, чтобы наши сотрудники росли вместе с компанией.
Второе - мы постоянно открываем новые рынки! И в то же время не забываем о людях. Ты из украинского офиса, но хочешь работать в Японии? Без проблем. У нас разработана программа релокации, как временной, так и постоянной.


Какие профессиональные навыки нужны
  • Глубокие знания всего цикла рекрутингового процесса
  • 2+ года опыта на позиции IT рекрутер (опыт хантинга Magento специалистов будет большим плюсом)
  • Понимание технологий IT индустрии (ты должен действительно понимать, что люди пишут в своих профилях/резюме)
  • Опыт активного поиска и нетворкинга (качественная база технических специалистов)
  • Сильные навыки презентации и коммуникации
  • Отличные навыки интервьюирования
  • Умение работать под давлением и справляться со множеством задач
  • Сильные навыки организации и тайм-менеджмента
  • Английский нужен, обязательный минимум - письменный и устный Upper-intermediate.
Что нам важно для нас?
Мы ищем человека, которого драйвит отыскивать бриллиант среди множества хороших специалистов!  Мы уже говорили, что у нас работают только лучшие люди.
Конечно,  наш человек точно командный игрок и во всем стремится к совершенству. В работе предпочитает структурный подход и не успокоится, пока не достигнет поставленного результата. Ценит свое время и время окружающих, и все делает в поставленные сроки. Ему должны быть близки по духу все ценности VAIMO - “fun“, “excellence“, “open“ и “teamwork”. Человек открытый, веселый и изобретательный с легкостью вольется в  наш коллектив.
Какие задачи вас ждут?
  • Поиск активных/пассивных кандидатов в профессиональных соц. сетях
  • Работа с внутренними рекомендациями сотрудников
  • Проведение интервью
  • Написание фидбеков по итогам общения, сбор фидбеков от технических специалистов.
  • Получение отзывов на последней стадии собеседования от бывших сотрудников/начальников
  • Разработка текста вакансий, профиля позиций и условий офферов
  • Ведение внутренней базы кандидатов
  • Анализ рынка на предмет наличия специалистов
  • Проведение аналитического и статистического анализа по запросу
  • Участие в технических конференциях


В роли Recruitment specialist вы будете закрывать позиции для украинского офиса (Country Unit). Ваша работа будет сфокусирована ТОЛЬКО на поиске и хантинге Magento специалистов.


В связи с чем открылась позиция
Нам нужно расширить нашу команду высококвалифицированными людьми-энтузиастами, которые готовы закрывать горячие позиции и иметь дело только с профессионалами уровня middle/senior.
Перспектива роста/развития по данной позиции
Возможно расширение функционала до работы с международным рекрутингом (поиск для других офисов Vaimo), а также перспектива роста до Recruitment Lead.  


Кто у нас работает:
т.д.


Чем мы как компания/проект отличаемся от других, почему стоит идти к нам
В нашей команде вы найдете невероятную смесь из более чем 30 национальностей и высокий процент женщин как для IT компании. Кроме того, мы постоянно работаем над мотивацией и повышением уровня счастья наших сотрудников.

По условиям:


  • Есть ли испытательный срок и сколько он длится?
Да, 3 месяца.
  • Какой график работы?
График работы с 9:00 до 18:00 (с 10:00 до 19:00), но мы достаточно гибкие.
  • Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни?
При необходимости, вы можете работать из дома.
  • Есть ли перспектива командировок, и куда?
Да. Командировки открыты во все страны, которым вы помогаете с хайрингом внутри группы.
  • Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать?
Релокация возможна в любые страны внутри группы. Компания поддерживает ваше решение и готова помочь с выбором офиса, места проживания и документов для рабочей визы.
  • В офисе открытая или закрытая планировка?
В офисе смешанная планировка, большой светлый open space граничит с небольшими кабинетами, где всегда можно будет поработать в тишине.

  • Соцпакет, отпуск, больничные, другие плюшки?
Мы предлагаем официальное трудоустройство, полностью оплачиваемые больничные и 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска. Бесплатные курсы английского языка проходят в рабочие часы. Исходя из своего уровня владения английским вы сможете выбрать необходимого вам преподавателя - русскоязычного учителя грамматики или же Native speaker из Лондона. Вы также сможете посещать уроки обоих преподавателей. Каждому сотруднику мы предоставляем MacBook Air, экран и всю необходимую для работы технику.
  • Адрес офиса:
Уютный и солнечный офис в самом центре Киева - ул. Жилянская 31, 3 этаж.

По процессу:


  • Интервью на английском? Интервью на украинском/ русском и английском языках.

  • Сколько этапов интервью, с кем? Два этапа интервью + 2 теста.
1. Первый этап с HR менеджером  Аней Смыкун
2. Второй этап с директором Юрой Федорончук
Тесты вам отправят на первом этапе, сделать их нужно будет дома. В целом тестовое   задание займет у вас час.


Если вам все понравилось, пишите Алесе alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua и Лене shyringovskaya@vpteam.com.ua


Ждем! :)

пятница, 23 декабря 2016 г.

Ищем Senior Front End Developer для People.ai

Всем привет!


Пока все вокруг пакуют лыжи и сноуборды и говорят “приходите после нового года”, мы продолжаем упорото работать и ищем Senior Front End Developer в молодой, но уже мощный стартап People.ai. Продукт помогает проанализировать эффективность sales команды и улучшить показатели при помощи АI коуча. На фронтенде - SPA, REST API, RiotJS и CoffeScript.

Ниже - больше, в наших вопросах и ответах ребят.

Что мы делаем?
Мы украинско-американский стартап. Уже заняли свою нишу на рынке и сейчас семимильными шагами набираем скорость для получения оборота в несколько миллионов долларов в год. Более 300 крупнейших компаний США начали использовать наш продукт менее чем за 3 месяца с момента запуска. Среди них - Dropbox, Lyft, Optimizely, PagerDuty и др.
Наш business value: оценка и оптимизация работы самой доходной части B2B бизнеса – продажи. Ни один директор в мире не знает, чем и насколько эффективно занята его sales команда. А мы знаем! Более того, знаем, как эту эффективность улучшить, не тратя при этом часы своего времени. Никакого ручного ввода данных - все данные собираются автоматически. Больше здесь: https://people.ai
Почему мы это делаем?
У нас многолетний опыт в найме и управлении сотрудников в сфере продаж. Наш СЕО построил 4 компании за последние 10 лет (2 из них успешно продались) и нанял сотни продавцов. За плечами - сотни мастер-классов и консультаций на тему “Как измерить эффективность sales team и как ее улучшить”. Тысячи CEO и директоров по продажам консультируют нас и дают обратную связь по нашему продукту. Мы действительно знаем то, что делаем, и делаем это очень хорошо.
Как мы делаем?
Мы полностью положились на детище Гвидо ван Россума и не прогадали. У нас под коробкой - очень широкий стек python: python2.7, python3.5, flask, tornado, asyncio, celery. На frontend используем riotjs, coffescript, javascript. Базы данных: postgresql, mongodb, rabbitmq, redis, riak.

Перспективы и планы компании/продукта
Нам всего 9 месяцев, а мы уже успели выпуститься как топ стартап из Y Combinator (S’16).
YC - лучший акселератор планеты. Среди его выпускников - Dropbox, Airbnb, Stripe, Cruze, Instacart, и т д.
Менее чем через 5 месяцев после запуска мы подняли многомиллионный раунд инвестиций от трех ведущих фондов Силиконовой Долины. Наш продукт вызывает постоянный интерес СМИ и больших корпораций. Как сказал один из наших инвесторов Юрий Мильнер (владеет 5% Facebook): “Мы строим AI для управления персоналом, и если у нас все получится, мы будем больше самого Фейсбука :-)”

Нужен ли английский, на каком уровне?
Наша команда состоит наполовину из русскоговорящих и тех, кто этот язык только учат. Вам придется общаться со всеми из них. Так что знание английского должно быть на уровне, чтобы понять тонкий, практически английский юмор нашего директора по маркетингу Йотама и замечания строгого, но очень справедливого директора по продажам Бена :)

Обязательные требования:
  • JavaScript - часть вашего ДНК минимум 5 лет.
  • В портфолио - большие и сложные Frontend проекты, а за плечами очень кастомные контролы, которые реально работают так, как хотел заказчик.
  • Обязателен опыт в разработке Single page application.
  • Понимание REST API, клиент-серверного взаимодействия, comet, long-polling, web sockets.
Очень желательно:
  • Знание React или Riot.js.
  • Опыт с CoffeeScript.
  • d3.js.
  • Умение прочитать то, что написал backend engineer на python.

Что ещё важно для нас?
“Наши” люди - те, кто будут смотреть и мыслить в одном направлении с нами. Люди с очень высоким уровнем ответственности и самомотивации. Мы работаем, пока наши клиенты не скажут: “Вот это круто”. Если вам это чувство не чуждо – добро пожаловать.

Размер и структура команды
Сейчас в компании работает около 20 человек. Территориально: США, Украина, Россия. Над технической частью трудятся: CTO, 5 backend engineer, 2 frontend, 1 верстальщик, 2 QA и админ.

Сколько лет проекту? На какой он стадии?
Менее года. За это время мы выросли до 20 человек и построили реальный, полезный, работающий, и продающийся продукт.
Продукт находится в стадии очень быстрого роста. Поэтому с технической стороны сейчас активно решаются две задачи: выпуск новых фич и масштабирование.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?
В Киеве и Сан-Франциско

Кто у нас работает?
Лица некоторых вы можете увидеть тут


А вот ссылки на нашего CTO и некоторых инженеров:

Что интересного мы как компания делаем для сообщества?
Будем запускать event-программу в Киеве в начале 2017 года. В США мы являемся большой частью Y Combinator & C100 комьюнити с тысячами компаний в каждом.

Чем мы как компания/проект отличаемся от других? Почему стоит идти к нам?
Размахом, опытом фаундеров (5я компания), участвуем в Y Combinator, количеством финансирования и качеством инвесторов, скоростью роста всего за 3 месяца.
Вы присоединитесь к настоящему стартапу из Силиконовой Долины в период гипер-роста. Такой шанс бывает раз в жизни :)

По условиям:
Есть ли испытательный срок и сколько он длится? У нас ключевое понятие “сработались”. Оно может наступить и в первую неделю работы. Отображается это исключительно на бумажной волоките. И да, мы верим в любовь с первого взгляда

Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? Мы стартап, у нас нет овертаймов,  мы работаем 24/7 :)

Какой график работы? Главным показателем является полезность. Но то, что бизнес находится в США, накладывает некие ограничения. У нас две точки синхронизации с Америкой: это 9 утра и 8 вечера по Киеву.

Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Тут все просто: работать – можно, не работать – нет)

Количество дней отпуска? 24 календарных дня.

Количество дней оплачиваемых больничных в год? Ограничений нет, но в пределах разумного, конечно.
Есть ли перспектива командировок, и куда?
Главное правило: без вашего желания вас никто никуда не повезет. Но если есть такое желание и американская виза, то мы обязательно вас познакомим с коллегами в Калифорнии.

Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать?
Ключевые сотрудники при желании получат возможность переехать в США (компания оформляет H1B, O1, L1, J1 визы по возможности).

Адрес офиса: Сейчас работаем в коворкинге DataHub на Крещатике. В Сан-Франциско мы сидим в здании, где стартовали Twitter, Square и даже Github. Почти как в музее.

По процессу:
  • Есть ли тестовое задание? Нет.
  • Интервью на английском? Нет.
  • Сколько этапов интервью, с кем? В этом плане у нас пока нет никакой бюрократии и стандартов. Вы в любом случае пообщаетесь с CEO и CTO компании и с одним-двумя инженерами.

Если вам все понравилось, пишите Алесе alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua и Лене shyringovskaya@vpteam.com.ua :)

Ждем!

Ищем Senior Python разработчика для People.ai

Всем привет!


А мы ищем Senior Python разработчика для продуктового стартапа People.ai в Киеве.
По традиции, мы спрашивали ребят, а они нам отвечали:


Что мы делаем?
Мы украинско-американский стартап. Уже заняли свою нишу на рынке и сейчас семимильными шагами набираем скорость для получения оборота в несколько миллионов долларов в год. Более 300 крупнейших компаний США начали использовать наш продукт в течение 3 месяцев с момента запуска. Среди них Dropbox, Lyft, Optimizely, PagerDuty.
Наш business value: оценка и оптимизация работы самой доходной части B2B бизнеса – продаж. Ни один директор в мире не знает, чем и насколько эффективно занята его sales команда. А мы знаем! Более того, мы в курсе, как эту эффективность улучшить, не тратя при этом часы своего времени. Никакого ручного ввода данных - все данные собираются автоматически, через интеграцию с внешними API.


Почему мы это делаем?
У нас многолетний опыт в найме и управлении сотрудниками в сфере продаж. Наш СЕО построил 4 компании за последние 10 лет (2 из них успешно продались) и нанял сотни продавцов. За плечами - сотни мастер-классов и консультаций на тему “Как измерить эффективность sales team и улучшить её”. Тысячи CEO и директоров по продажам консультируют нас и дают обратную связь по продукту. Мы действительно знаем, что делаем, и делаем это очень хорошо.


Как мы делаем?
Под капотом продукта очень широкий Python стек: Python 2.7, Python 3.5, Flask, Tornado, Asyncio, Celery. Базы данных: Postgresql, Mongodb, Rabbitmq, Redis, Riak. А также: Docker, Ansible, Grafana, Erlang, Riotjs, Coffescript.


Перспективы и планы компании/продукта
Компании всего 9 месяцев, но мы уже успели выпуститься как топ стартап из Y Combinator (S’16). Менее чем через 5 месяцев после запуска мы подняли многомиллионный раунд инвестиций от трех ведущих фондов Силиконовой Долины.
Наш продукт вызывает постоянный интерес СМИ и больших корпораций. Как сказал один из наших инвесторов, Юрий Мильнер (владеет 5% Facebook): “Мы строим AI для управления персоналом, и если у нас все получится, мы будем больше самого Фейсбука :-)”


Обязательные требования:
  • Уметь программировать. Любить – мало! Нужно обязательно уметь выразить в коде все умные мысли и стрелочки на бумаге.
  • Python не обязан быть любимым языком программирования, но долгие годы (4+) и стабильные отношения с ним must have. А также:
    • Опыт с Flask или Django
    • Опыт с чем-либо асинхронным: asyncio, tornado, twisted, …
    • Celery (негативный опыт – тоже опыт :)
    • pytest или unittest
    • Что-либо, что умеет WSGI
  • Базы данных нужно любить и понимать, поэтому просим глубоких знаний любой БД в каждом разделе:
    • Реляционная БД
    • Nosql
    • Message broker
    • In-memory
  • Знание любых других технологий, языков программирования будет огромным плюсом.


Что ещё нам важно?
Нам нужен человек, который сможет подхватить одно из направлений в нашем проекте и забрать его под свою личную опеку. Человек, умеющий прорабатывать и вести задачи от бизнес-идеи до технической поддержки. Сам создающий нужные процессы и условия.


Нужен ли английский, на каком уровне?
Наша команда состоит наполовину из русскоговорящих и тех, кто этот язык только учит. Поэтому знание английского должно быть на уровне, чтобы понять тонкий юмор нашего директора по маркетингу Йотама и замечания строгого, но очень справедливого директора по продажам Бена :)


Задачи в проекте:
1. Сопоставление активностей sales-ов с текущими сделками в их компаниях
2. Загрузка активностей менеджеров по продажам в Salesforce с учётом ограничения по количеству вызовов в API.
3. Синхронизация статусов пользователей с системой Customer.io


Размер и структура команды
Сейчас в компании работает около 20 человек. Территориально: США, Украина, Россия. Над технической частью трудятся: CTO, 5 backend engineer, 2 frontend, 1 верстальщик, 2 QA и админ.

Сколько лет проекту? На какой он стадии?
Менее года. За это время мы выросли до 20 человек и построили реальный, полезный, работающий и продающийся продукт.
Продукт находится в стадии очень быстрого роста. Поэтому с технической стороны сейчас активно решаются две задачи: выпуск новых фич и масштабирование.


Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту? В Киеве и Сан-Франциско.


Кто у нас работает?
Некоторых ребят  вы можете увидеть тут


А вот ссылки на нашего CTO и некоторых инженеров:


Что интересного мы как компания делаем для сообщества?
Будем запускать event-программу в Киеве в начале 2017 года. В США мы являемся большой частью Y Combinator & C100 - комьюнити с тысячами компаний в каждом.


Чем мы как компания/проект отличаемся от других? Почему стоит идти к нам?
Размахом, опытом фаундеров (5я компания), участвуем в Y Combinator, количеством финансирования и качеством инвесторов, скоростью роста всего за 3 месяца.
Вы присоединитесь к настоящему стартапу из Силиконовой Долины в период гипер-роста. Такой шанс бывает раз в жизни :)


По условиям:

Есть ли испытательный срок и сколько он длится? У нас ключевое понятие “сработались”. Оно может наступить и в первую неделю работы. Отображается это исключительно на бумажной волоките. И да, мы верим в любовь с первого взгляда.


Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? Мы стартап, у нас нет овертаймов, мы работаем 24/7 :)

Какой график работы?
Главным показателем является полезность. Но то, что бизнес находится в США, накладывает некие ограничения. У нас две точки синхронизации с Америкой - это 9 утра и 8 вечера по Киеву.


Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? Тут все просто: работать – можно, не работать – нет)


Количество дней отпуска? 24 календарных дня.

Количество дней оплачиваемых больничных в год? Ограничений нет, но в пределах разумного, конечно.
Есть ли перспектива командировок, и куда?
Главное правило: без вашего желания вас никто никуда не повезет. Но если есть такое желание и американская виза, то мы обязательно познакомим вас с коллегами в Калифорнии.


Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать?
Ключевые сотрудники при желании получат возможность переехать в США (компания оформляет H1B, O1, L1, J1 визы по возможности).


Адрес офиса: Сейчас работаем в коворкинге DataHub на Крещатике. В Сан-Франциско мы сидим в здании, где стартовали Twitter, Square и даже Github. Почти как в музее.


По процессу:
  • Есть ли тестовое задание? Да, тестовое задание есть, исключительно для того, чтобы сэкономить ваше время. Очень просим отнестись к нему с пониманием.
  • Интервью на английском? Нет.
  • Сколько этапов интервью, с кем? В этом плане пока нет никакой бюрократии и стандартов. Вы в любом случае пообщаетесь с CEO и CTO компании и с одним-двумя инженерами.


Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваши резюме на alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua  

Очень ждём :)